一个企业或是个人去开发一款自己的app肯定都是想要创业用的，而想大家也都知道的，创业是需要很多钱、时间和精力的，在创业期间所有创业者想的都是能省则省，所以如果开发app能省几千块钱，自然也是想要省出来了。那么问题就来了，在徐州已经稳居二线城市的今天几千块钱就能开发一款app吗？亿网科技的小编就来给大家好好分析一下这个问题。
创业中少投入与不敢投入是两个不同的概念，创业需要一定的投入才能获利回报，如果投入不到位，不仅不会有回报，可能会血本无归，所以有些事情需要少投入，但有些事情必须是敢投入才会有回报。
比如产品开发、产品运营、人才招聘上能不省就不要省，但是一定要敢投入！
产品开发决定了你的产品是否能禁的起市场的考验，现在的移动互联市场产品相似性非常多，所以有很多模板可以选择，就给创业者这样的感觉：市场如何成熟了，那么开发一款app应该比较便宜了吧。当然，不排除有不少公司给你的app开发报价只要几千块钱，但是您想想，您是要创业的，这样的几千块的产品真的能拿来做自己的产品，且成功运营起来吗？
如果这样的产品都能运营好，并且赚到钱的话，那么这市场上哪还有这么多的app开发公司？为什么这样的产品不能成功？主要原因在这两点上：1、模式统一，不是根据您想要的商业模式去设计。不一定符合市场需求；2、后期想要迭代基本是不可能的，源码、数据库、信息均属于别人，你想要迭代升级怎么可能呢？而且数据都在别人那里，如果后面不与他们合作了，你的产品怎么办？有这样的原因你还敢买这样的产品进行创业吗？
再来说说运营：运营的作用就是要把产品推广出去，带来更多的用户，让用户活跃起来，说白了就是要做好广告投入，做产品几万舍不得投，做活动，经费只有几千块，不用太多的人力、财力就想要有用户？这样的产品项目你还想融资？投资人从哪里来的自信敢给你一个亿来做产品？
最后，我们来说说人才招聘的事儿，很多创业公司最常用的手法就是低薪去招新人，然后以期望以最少的钱，培养出来最优秀的人才，这样的思维带来的是什么？1、招不来人。原因很简单，有能力的人根本看不上这低薪；2、招来人你也培养不出来，你没有把招来的人做为自己的资源，如果重视人才，那么这样的薪资结构是不可能存在的。以这样的心态想要留住人才，吸引到人才，怎么可能呢？
而产品、运营、人才只是产创业中的一部分，还有更多的事情等创业者去决策，这里不敢投入，那里不敢投入，每一处都是在省，那么只能跟您说不要准备创业了，因为这样是不会成功的。
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